ブログを立ち上げてから長らく放置していましたが、
そろそろ記事を書き始めんといかんなー、と思い立ちました。
新年度になったので、4月1日から施行される法律の話題です。
とりあえず、学校の実務で影響が大きそうなものを、ざっと並べてみました。
◇民法(平成30年法律第59号)
→成年年齢の引き下げ
◇個人情報保護法(令和2年法律第44号)
→仮名加工情報の創設、漏えい事案等の報告義務化など
◇個人情報保護法(令和3年法律第37号)
→行政分野と民間分野の統一、学術研究目的の例外規定の修正など
◇育児・介護休業法(令和3年法律第58号)
→育児休業等に関する事項の周知・意向確認義務の導入、
有期雇用労働者の育児休業等の取得要件緩和など
◇労働施策総合推進法(令和元年法律第24号)
→中小企業へのパワハラ防止措置義務の適用開始
・・・個人情報保護法が2つありますね。
令和2年に大改正があり、令和4年4月1日施行とされていたのですが、
その施行日が来る前に、令和3年にも大きな改正がされてしまいました。
ということで、今年4月1日には、2つの改正が同時に施行されるという、
なんともややこしい話になっています。
それぞれの改正の中身は、また別の記事で。
執筆:弁護士 小國隆輔
そろそろ記事を書き始めんといかんなー、と思い立ちました。
新年度になったので、4月1日から施行される法律の話題です。
とりあえず、学校の実務で影響が大きそうなものを、ざっと並べてみました。
◇民法(平成30年法律第59号)
→成年年齢の引き下げ
◇個人情報保護法(令和2年法律第44号)
→仮名加工情報の創設、漏えい事案等の報告義務化など
◇個人情報保護法(令和3年法律第37号)
→行政分野と民間分野の統一、学術研究目的の例外規定の修正など
◇育児・介護休業法(令和3年法律第58号)
→育児休業等に関する事項の周知・意向確認義務の導入、
有期雇用労働者の育児休業等の取得要件緩和など
◇労働施策総合推進法(令和元年法律第24号)
→中小企業へのパワハラ防止措置義務の適用開始
・・・個人情報保護法が2つありますね。
令和2年に大改正があり、令和4年4月1日施行とされていたのですが、
その施行日が来る前に、令和3年にも大きな改正がされてしまいました。
ということで、今年4月1日には、2つの改正が同時に施行されるという、
なんともややこしい話になっています。
それぞれの改正の中身は、また別の記事で。
執筆:弁護士 小國隆輔